petugas-kebudayaan-masyarakat

DESKRIPSI PEKERJAAN

  • Rekrutmen & Orientasi - Mengelola proses rekrutmen secara menyeluruh mulai dari posting lowongan kerja, penyaringan kandidat, wawancara, seleksi, penawaran, dan orientasi untuk memastikan kelancaran integrasi karyawan baru.
  • Administrasi & Penggajian Karyawan - Memelihara data dan dokumentasi karyawan yang akurat (kehadiran, kontrak, cuti, lembur, mutasi, offboarding) dan memproses penggajian bulanan termasuk tunjangan, potongan, BPJS, dan pajak (PPh 21) sesuai dengan peraturan.
  • Implementasi & Kepatuhan Kebijakan SDM - Mendukung pelaksanaan kebijakan SDM, peraturan perusahaan dan prosedur disipliner, memastikan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan Indonesia dan standar internal.
  • Manajemen Kinerja - Mengkoordinasikan dan memantau Sistem Manajemen Kinerja (KPI/OKR), membantu kepala departemen dalam menetapkan dan meninjau sasaran kinerja, serta memastikan evaluasi dan pelaporan secara berkala.
  • Pembelajaran & Pengembangan - Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan, merencanakan dan mengoordinasikan program pelatihan internal dan eksternal, mengelola logistik dan evaluasi, serta memelihara catatan pengembangan kompetensi karyawan.
  • Keterlibatan Karyawan & Pembangunan Budaya - Merencanakan dan melaksanakan inisiatif keterlibatan karyawan (acara, survei, balai kota, program apresiasi) untuk memperkuat kerja sama tim, motivasi, dan keselarasan dengan nilai-nilai perusahaan.
  • Komunikasi Internal & Employer Branding - Mengelola saluran komunikasi internal dan media sosial perusahaan yang terkait dengan kegiatan People & Culture, mempromosikan employer branding yang positif, serta mendokumentasikan acara dan pencapaian SDM.
  • General Affairs & Facility Management - Menangani kebutuhan operasional kantor dan pabrik termasuk pengadaan, manajemen aset, utilitas, pemeliharaan, keamanan, dan kebersihan untuk memastikan tempat kerja yang aman dan efisien.
  • Kesejahteraan & Inklusi di Tempat Kerja - Berkontribusi dalam membina lingkungan kerja yang positif, aman, dan inklusif melalui inisiatif CSR, keberagaman, kesehatan, dan keselamatan yang mendukung kesejahteraan karyawan dan budaya perusahaan.

PERSYARATAN

  • Gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, atau bidang terkait. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Generalist atau HR & GA Officer.
  • Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan mampu mengelola dokumentasi SDM secara efektif.
  • Pemahaman yang kuat tentang hukum ketenagakerjaan Indonesia, administrasi SDM, dan peraturan penggajian (BPJS, PPh 21, dll.).
  • Memahami kerangka kerja manajemen kinerja (KPI/OKR) dan sistem HRIS.
  • Berpengalaman dalam operasi Urusan Umum termasuk pengadaan kantor, manajemen fasilitas, dan koordinasi vendor.
  • Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik dengan kemampuan untuk berinteraksi di semua tingkat organisasi.
  • Terampil dalam pengorganisasian acara, koordinasi pelatihan, dan perencanaan program keterlibatan karyawan.
  • Pengetahuan dasar tentang branding perusahaan dan komunikasi internal melalui media sosial atau platform digital.
  • Pengalaman dalam pelatihan & pengembangan, manajemen kinerja, dan aktivitas keterlibatan karyawan sangat diutamakan.
  • Komunikasi yang baik dalam bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
  • Pengalaman dalam lingkungan startup merupakan nilai tambah.
  • Bersedia bekerja di lokasi pabrik - Cikupa, Tangerang.